STULZ, producent van airconditioning- en koelsystemen voor bedrijfskritische omgevingen, heeft een nieuwe productiefaciliteit voor vloeistofkoeloplossingen geopend op zijn hoofdkantoor in Hamburg. Met deze uitbreiding wil het bedrijf inspelen op de toenemende vraag naar efficiënte koeling voor high-performance computing en AI-toepassingen in datacenters.

Volgens STULZ draagt de nieuwe faciliteit bij aan snellere productontwikkeling en nauwere samenwerking tussen de afdelingen R&D, productmanagement en service. Het bedrijf verwacht dat de integratie van deze disciplines zorgt voor kortere doorlooptijden en een beter afgestemde productie.

“Vloeistofkoeling wordt steeds belangrijker voor het efficiënt afvoeren van warmte uit IT-apparatuur,” zegt Jörg Desler, Global Director Technology bij STULZ. “Daarom zijn robuuste productieprocessen en gecontroleerde kwaliteitsstandaarden essentieel.”

De nieuwe productielijn ondersteunt onder andere de productie van de CyberCool CMU – een koeldistributie-unit waarmee gebruikers zowel het facilitair watersysteem als het technologisch koelsysteem binnen een vloeistofkoelinfrastructuur kunnen aansturen. Deze unit is leverbaar in verschillende uitvoeringen en kan worden aangepast aan specifieke projecten, met een uitgangsvermogen tot 1380 kW.

STULZ meldt dat het product in Hamburg wordt geproduceerd voor klanten in de EMEA en de VS. Andere regio’s worden bediend via productielocaties elders. De uitbreiding in Hamburg maakt deel uit van bredere investeringen in vloeistofkoelingstechnologie en de ondersteuning van datacenterklanten wereldwijd. Volgens Desler is de uitbreiding in Hamburg ook bedoeld om de lokale werkgelegenheid te versterken en de productiefaciliteit toekomstbestendig te maken in een internationaal concurrerende markt.

Cybersecurity cryptospecialist Compumatica en IT-dienstverlener NTT DATA, wereldwijd marktleider op het gebied van digitale bedrijfsvoering en IT-diensten, hebben hun samenwerking formeel bekrachtigd met een Value Added Reseller-overeenkomst. Daarmee is NTT DATA benoemd tot Gold Partner van Compumatica. Deze stap markeert een strategische verdieping van de samenwerking, met een gezamenlijke focus ophoogwaardige beveiligingsoplossingen.

De samenwerking richt zich op het leveren van geavanceerde netwerksegmentatie- en encryptietechnologie aan organisaties in onder meer de overheid, energie, water, transport en defensie. Door lokale expertise te combineren met internationale slagkracht, bieden de partners oplossingen die voldoen aan de hoogste beveiligingsstandaarden, inclusief NIS2, de Cyberbeveiligingswet (Cbw), BIO en IEC62443.

Frank Voskeuil, Algemeen Directeur, Compumatica:
“In een wereld waarin cyberdreigingen zich razendsnel ontwikkelen, is het cruciaal dat technologie en vertrouwen hand in hand gaan. Met deze samenwerking bundelen we onze krachten met een partner die ons DNA begrijpt: veiligheid zonder concessies, en innovatie met integriteit. Wij kijken uit naar een intensieve en impactvolle samenwerking.”

Jeroen van Hamersveld, Managing Director, NTT DATA Nederland:
“Voor organisaties in vitale sectoren zijn de NATO-gecertificeerde oplossingen van Compumatica essentieel voor bedrijfscontinuïteit. Dankzij onze diepgaande kennis van de Nederlandse markt en wetgeving, gecombineerd met wereldwijde expertise van NTT DATA, bieden wij klanten bewezen beveiligingstechnologie die naadloos integreert in hun bestaande IT- en OT-omgevingen. Met onze gecertificeerde specialisten staan wij 24/7 paraat hun digitale weerbaarheid te versterken.”

Compumatica en NTT DATA werken de komende maanden aan gezamenlijke marktbenaderingen met een sterke focus op innovatie, sectorgerichte diensten en het structureel versterken van de digitale weerbaarheid in vitale infrastructuren. De partners zetten daarmee een nieuwe standaard in cybersecurity voor de Nederlandse markt.

Op de foto links Pasqualle Verwoerdt (Commercieel Directeur, Compumatica) en rechts Jeroen van Hamersveld (Managing Director, NTT) tijdens het formaliseren van het Gold Partnerschap.

Atos heeft zijn status als Google Cloud Managed Service Provider opnieuw verlengd. Daarmee bevestigt het bedrijf de voortzetting van het langdurige strategische partnership met Google Cloud.

Als Premier Google Cloud Partner en gecertificeerd msp ondersteunt Atos organisaties bij het beheer en de optimalisatie van de cloudomgevingen. De diensten omvatten onder andere cloudmigratie, data-analyse, beveiliging, AI-toepassingen en applicatiemodernisering. De verlenging volgt op een audit waarin Atos’ technische expertise, klantimpact en investeringen in Google Cloud-technologie werden beoordeeld.

Volgens Alexa Vandenbempt, Head Group Partnerships bij Atos, onderstreept de verlenging de samenwerking met Google Cloud: “Deze erkenning bevestigt onze focus op innovatie en operationele uitmuntendheid, waarmee we organisaties helpen bij het realiseren van flexibiliteit, schaalbaarheid en duurzame groei.”

Het msp-programma van Google Cloud is bedoeld voor partners die voldoen aan hoge standaarden op het gebied van technische bekwaamheid en klantgerichte dienstverlening. Atos en Google Cloud werken al ruim tien jaar samen aan initiatieven zoals co-innovatie-labs, Bare Metal Solution en Database Modernization for AI.

De groei van de Nederlandse digitale economie is in het eerste kwartaal van 2025 licht afgevlakt. Dat blijkt uit de nieuwste editie van de Kwartaalmonitor Digitale Economie, samengesteld door Pb7 Research, Rabobank, Dutch Cloud Community en Dutch Data Center Association. De Digitale Economie Index Nederland (DEIN) daalde met vier punten naar 110. Geopolitieke spanningen, vertraging na de kabinetsval en onzekerheid over internationale handelsrelaties speelden daarbij een grote rol.

Cloud en AI groeien door, maar personeelsgroei blijft achter

De zakelijke uitgaven aan publieke cloud stegen met 12% tot € 2,5 miljard. IaaS groeide zelfs met 19% tot € 833 miljoen. AI ontwikkelt zich snel richting zogeheten “reasoning” en “agentic” toepassingen. Tegelijkertijd daalde het aantal IT-banen licht ten opzichte van Q4, ondanks een jaar-op-jaar groei van 2%.

De digitale sector kende een gematigde groei van 1,5% in toegevoegde waarde. Het aantal zelfstandigen steeg met 28%, terwijl het aantal werknemers met 0,9% daalde, mede door AI-gedreven reorganisaties in de telecom- en IT-sector.

Infrastructuur ontwikkelt zich, maar loopt tegen grenzen aan

Het dataverkeer via AMS-IX steeg met 7,7% tot 8,8 exabyte. Ook piekverkeer en glasvezelgroei namen toe. Toch groeit de colocatiecapaciteit slechts beperkt (+1,5%), door netcongestie, vergunningsproblemen en gebrek aan politiek draagvlak. Daarmee verliest Nederland terrein als digitale gateway naar Europa.

Beleidsvertraging, maar ook investeringen in digitale soevereiniteit

Hoewel wetgeving rond NIS2 en AI vertraging opliep, werd in Groningen een AI-factoryaangekondigd en investeerde Nederland via EU-programma’s ruim €60 miljoen in digitale innovatie. Tijdens de D9+ Summit in Amsterdam spraken EU-landen over samenwerking op AI, cloud en digitale overheidsdiensten.

Tegelijkertijd groeit de politieke en maatschappelijke aandacht voor digitale soevereiniteit. De zorgen over afhankelijkheid van buitenlandse cloudaanbieders leiden tot Kamerinitiatieven, beleidsmaatregelen en investeringen in Europese alternatieven. De recente motie om in 2029 ten minste 30% van de rijksclouddiensten door Europese partijen te laten leveren, onderstreept het strategisch belang dat wordt gehecht aan controle over data en infrastructuur.

De kwartaalmonitor laat zien dat de digitale economie veerkrachtig blijft, maar onder druk staat. Investeringen in infrastructuur, innovatie en talent zijn nodig om internationaal concurrerend te blijven.

Per 1 juli is Eric Pilet gestart als Operationeel Directeur bij Lancom BV.

Pilet werkte eerder in managementfuncties bij onder meer T-Mobile Netherlands en Arcus IT. De overstap naar Lancom was een bewuste keuze: “Ik was op zoek naar een bedrijf waar ik dichter bij de mensen sta. De no-nonsense mentaliteit binnen Lancom past me perfect,” aldus Pilet.

In zijn rol is hij verantwoordelijk voor de dagelijkse bedrijfsvoering en het optimaliseren van processen. “Het motiveren van mensen en het aanspreken van hun potentieel zijn volgens mij de sleutels tot succes. Alleen zo kun je écht een organisatie naar een hoger niveau tillen.”

Met zijn komst zet Lancom in op verdere groei, met mens en technologie als verbindende factoren. “Ik geloof dat technologie pas echt waardevol is als het mensen dichter bij elkaar brengt. Onze focus ligt op ontzorgen, wederzijds vertrouwen en het opbouwen van langdurige relaties met onze klanten. Samen bouwen we aan een sterke toekomst,” besluit Pilet.

Er zijn maar weinig werknemers die iedere dag naar kantoor komen om daar hun werk te doen. Veel mensen vinden het prettig om een of twee dagen per week niet naar kantoor te komen en om te werken vanuit huis. Dit hybride werken vraagt echter om goede voorzieningen en een andere werkhouding. Wil je als werkgever het hybride werken goed laten verlopen, dan moet je een aantal aanpassingen doorvoeren. In dit artikel laten we je zien hoe je het thuiswerken van je teamleden zo goed mogelijk kunt faciliteren. 

Zorg dat je in de cloud werkt

Het idee van thuiswerken is dat je het werk dat je normaliter op kantoor deed, nu thuis kunt doen. Dat vraagt om beschikbaarheid van het werk op het thuiskantoor. Dit regel je door in de cloud te werken. Door alle bestanden in de cloud op te slaan, kun je deze ook overal ter wereld bekijken en bewerken. Wil je het samenwerken bevorderen, zorg er dan voor dat al je medewerkers in dezelfde cloud werken. Daardoor kunnen bestanden eenvoudig uitgewisseld worden zonder dat je bang hoeft te zijn dat de ene persoon de bestanden van de andere persoon niet kan openen en bewerken. Door met een uniforme omgeving te werken, kun je je beveiliging ook beter regelen, daarover later meer. 

Faciliteer goede programma’s voor je medewerkers

Thuiswerken brengt flexibiliteit met zich mee, maar alleen wanneer je dit aanbiedt binnen duidelijke kaders. Zorg er daarom voor dat de basis van de online omgeving voor iedereen hetzelfde is. Dat doe je door bijvoorbeeld met Office 365 zakelijk te gaan werken. Dit pakket biedt een collectie van hoogwaardige programma’s waar negentig procent van de werknemers uitermate goed mee uit de voeten kan. Of je nu een rapport moet schrijven, of dat je de administratie bij moet houden; met het Office zakelijk 365 pakket is het allemaal mogelijk. Het voordeel van dit pakket is dat je mensen eenvoudig kunnen samenwerken in dezelfde bestanden en dat je werk altijd automatisch opgeslagen wordt waardoor je nooit werk kwijtraakt. Oudere versies blijven ook beschikbaar omdat je in het logboek kunt kijken wanneer iemand iets aangepast of gewijzigd heeft. Zo weet je zeker dat je constructief kunt werken en dat je geen tijd kwijt bent aan allerlei randzaken. 

Thuiswerken biedt meer flexibiliteit, maar vraagt meer discipline

Tot slot: thuiswerken biedt veel flexibiliteit, maar het vraagt ook om meer discipline van je mensen. Het toezicht valt namelijk weg waardoor je sneller geneigd bent om even je social media te controleren, of om even een appje te sturen wanneer je aan het werk bent. Wil je zorgen voor een betere focus, installeer dan apps waarmee je afleiding kunt blokkeren. Daarnaast is het ook verstandig om pauzes in te bouwen. Werk bijvoorbeeld ‘s ochtends een aantal uur, neem dan een pauze waarin je echt even iets anders gaat doen, en pak het werk dan weer op. Je zult merken dat je je beter kunt concentreren en dat je veel gedaan kunt krijgen op een dag. 

Vertiv breidt zijn portfolio uit met de overname van de Amerikaanse fabrikant Great Lakes Data Racks & Cabinets. Het bedrijf wil hiermee beter inspelen op de groeiende vraag naar geïntegreerde, high-density infrastructuuroplossingen in onder meer datacenters en AI-toepassingen.

Vertiv betaalt 200 miljoen dollar voor de bedrijven van Great Lakes, dat gespecialiseerd is in standaard- en maatwerkracks, geïntegreerde kasten en kabelbeheeroplossingen. De overnameprijs vertegenwoordigt volgens Vertiv ongeveer 11,5 keer de verwachte EBITDA van Great Lakes in 2026, inclusief verwachte kostenbesparingen en extra verkoopkansen.

Great Lakes werd in 1985 opgericht en heeft zijn hoofdkantoor in Edinboro (Pennsylvania, VS), met productie- en assemblagefaciliteiten in de VS en Europa. Het bedrijf levert onder meer racksystemen voor enterprise-, edge-, colocatie- en hyperscale omgevingen.

Vertiv ziet de overname als een kans om zijn positie in de markt voor zogeheten white space-oplossingen te verstevigen. Volgens het bedrijf kunnen klanten straks profiteren van geïntegreerde oplossingen waarbij stroomvoorziening, koeling en rackinfrastructuur optimaal op elkaar zijn afgestemd, wat de implementatiesnelheid en schaalbaarheid van datacenters ten goede moet komen.

De transactie is nog onderhevig aan goedkeuring door toezichthouders op basis van de Amerikaanse antitrustwetgeving. Vertiv verwacht de overname in het derde kwartaal van 2025 af te ronden.

De wereld van zakelijke communicatie verandert snel. Unified Communications (UC), UCaaS en CCaaS -verschuiven van traditionele beloplossingen naar -geïntegreerde platformen waarin applicaties, datastromen en klant(contact)processen samenkomen. Daarbij krijgen thema’s als compliance, data-eigenaarschap en AI-integratie steeds meer gewicht.

Tijdens een discussie op de ChannelConnect redactie in Hilversum bogen Joran Klarenbeek (Evolve IP), Robbert Klemkerk (Dstny), Jasper Maters (Audio-Codes), Johan van Oostveen (Pridis) en Dennis Schabracq (Steam-connect) zich over deze en andere vragen aan de hand van een aantal stellingen.

Bekijk de video hieronder waarin de deelnemers ingaan op een aantal van deze stellingen.

De Almeerse bedrijven BGood Agency en Slimmer IT zijn een strategisch partnerschap aangegaan om organisaties in Almere en omgeving beter te ondersteunen op het gebied van IT, cybersecurity en compliance. De samenwerking richt zich op het aanbieden van lokale, duurzame en beveiligde IT-diensten, waarbij creativiteit en techniek worden samengebracht.

Volgens de initiatiefnemers is betrouwbare IT essentieel, zeker nu digitalisering, dataveiligheid en regelgeving steeds complexer worden. “Je wilt verzekerd zijn van je continuïteit – niet alleen met slimme IT-oplossingen, maar ook met een partner die dichtbij is,” aldus BGood en Slimmer IT.

De samenwerking focust op de gezamenlijke aanpak ‘Local Green IT’. Daarbij levert BGood Agency kennis op het gebied van strategie, compliance, impact en communicatie, terwijl Slimmer IT zich toelegt op technische uitvoering, beveiliging en support. Technologie moet volgens beide partijen niet alleen veilig en efficiënt zijn, maar ook maatschappelijk verantwoord.

“Samen helpen we bedrijven in Almere en omgeving toekomstbestendig te groeien, met aandacht voor mens, milieu én maximale digitale veiligheid,” stellen de oprichters. De samenwerking is inmiddels van start gegaan; bedrijven kunnen terecht bij BGood IT Services en Slimmer IT voor meer informatie.

Het aantal nieuwe vacatures in de IT-sector is in het tweede kwartaal van 2025 met 23,5% gedaald ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. In totaal werden er 4.622 nieuwe functies uitgezet, een lichte stijging ten opzichte van het eerste kwartaal. Dat blijkt uit de nieuwste IT-arbeidsmarktmonitor van Hello Professionals. De afname wijst mogelijk op een lagere wervingsbehoefte of een voorzichtige houding van werkgevers in een onzekere economische situatie.

Opvallend is de stijgende vraag naar operationele IT-functies. Zo groeide het aantal vacatures voor IT-helpdeskmedewerkers met 80%, voor applicatiebeheerders met 72% en voor netwerkbeheerders zelfs met 120%. Strategische functies zoals IT-manager blijven juist schaars. Regionaal zijn de meeste vacatures te vinden in Zuid-Holland (21%), gevolgd door Noord- en Zuid-Holland (beide 17%). In Utrecht en Noord-Holland daalde het vacatureaanbod sterk.

Tegelijkertijd groeit de vraag naar freelancers in de IT. Volgens de Freelance Markt Index neemt de inzet van zelfstandigen toe, mede door projectdruk en een tekort aan vast personeel. Uit onderzoek blijkt dat 60% van de organisaties van plan is om dit jaar freelance IT-professionals in te blijven huren. Expertise en beschikbaarheid zijn daarbij belangrijker dan prijs.

Werkgevers hebben meer tijd nodig om vacatures te vervullen: gemiddeld 29 dagen, tegenover 14 dagen vorig jaar. Hoewel het gemiddelde jaarsalaris sinds 2024 is gestegen, daalde het licht ten opzichte van het eerste kwartaal van dit jaar. De meeste vacatures vragen om hbo-niveau en enige ervaring. Ook neemt het aandeel vaste contracten af ten gunste van flexibele en tijdelijke dienstverbanden, wat duidt op een bredere trend richting risicospreiding.