Slechts 3 procent van de Nederlandse organisaties heeft het niveau bereikt dat nodig is om effectief om te gaan met moderne cyberbeveiligingsrisico’s. Dat blijkt uit Cisco’s 2024 Cybersecurity Readiness Index. In vergelijking met 2023 is dit een daling  van 5 procent.

57% verwacht dat een cyberbeveiligingsincident hun bedrijf in de komende 12 tot 24 maanden zal verstoren. De kosten van een zwakke voorbereiding kunnen fors oplopen: van eerder getroffen respondenten zegt 51% dat het hen minstens 300.000 dollar (277.000 euro) heeft gekost. In totaal geeft 44% aan dat ze in de afgelopen 12 maanden een cyberbeveiligingsincident hebben meegemaakt.

Onveilige en onbeheerde apparaten zorgen voor complexiteit: 76% van de bedrijven zegt dat hun werknemers toegang hebben tot bedrijfsplatformen via onbeheerde apparaten, waarbij 48% van hen tot een vijfde van hun tijd (20%) besteedt aan het inloggen op bedrijfsnetwerken vanaf deze apparaten. Bovendien geeft 20% aan dat hun werknemers wekelijks tussen ten minste zes verschillende netwerken wisselen. Dit verhoogt de noodzaak voor een solide network security.

Het tekort aan cybersecuritytalent blijft een probleem: Een groot tekort aan talent blijft de vooruitgang belemmeren, waarbij 78% van de bedrijven dit als een probleem beschouwt. Bijna de helft (43%) van de bedrijven meldt zelfs dat er tijdens het onderzoek meer dan tien cybersecurityfuncties onvervuld bleven binnen hun organisatie.

Positief is dat bedrijven de uitdagingen erkennen en hun verdediging versterken. 35% is van plan zijn IT-infrastructuur aanzienlijk te versterken in de komende 12 tot 24 maanden. Vooral upgrades van bestaande oplossingen (60%), implementatie van nieuwe oplossingen (44%) en investeringen in AI-technologieën (48%) zijn gepland. Het budget voor cyberbeveiliging stijgt dit jaar bijna overal (95%), met ten minste 10% in driekwart van de gevallen.

“Om die bedreigingen van vandaag te tackelen, moeten bedrijven echt investeren in alle aspecten van security. We hebben het over het invoeren van de nieuwste technologieën, een holistische benadering van beveiliging, het versterken van ons corporate network, het slim benutten van AI en het aantrekken van meer toptalent om die skills gap in cybersecurity te dichten”, aldus Jan Heijdra, Field CTO Security bij Cisco Nederland.

Het demissionaire kabinet en de regio Eindhoven investeren 2,5 miljard euro om het ondernemingsklimaat voor de chipsector te verbeteren. De investering is onder meer bedoeld om ervoor te zorgen dat chipmachinefabrikant ASML in Nederland blijft.

Project Beethoven, zoals het investeringsplan door het leven gaat, richt zich onder andere op talentontwikkeling, een verbetering van het stroomnetwerk en bereikbaarheid. Ook moet voor bedrijven makkelijker worden om buitenlands talent aan te trekken en hen te huisvesten.

Tot 2030 trekt het kabinet 450 miljoen euro uit voor het opleiden van meer en beter geschoolde technici. Daarna is daar structureel 80 miljoen euro extra voor beschikbaar.

Het demissionaire kabinet investeert 1,7 miljard euro, terwijl de regio Eindhoven 800 miljoen euro bijdraagt, zo meldt RTL Nieuws. 1,3 miljard van die 1,7 miljard haalt het kabinet uit het Nationaal Groeifonds. Het overige bedrag komt uit bestaande potjes voor woningbouw en mobiliteit.

ASML maakte onlangs kenbaar zich zorgen te maken over het vestigingsklimaat in Nederland en liet doorschemeren wellicht naar het buitenland te vertrekken. Topman Peter Wennink heeft inmiddels laten weten blij te zijn met de investeringen.

NTT DATA heeft aangekondigd dat het een derde datacentercampus in Berlijn wil ontwikkelen. De nieuwe campus beslaat 10,8 hectare en zal een geplande capaciteit van 96MW aan bedrijfskritische IT-gegevens ondersteunen, verdeeld over twee datacenters. De locatie ligt 30 km ten westen van Berlijn, in de gemeente Brieselang. De bouw start naar verwachting in 2025.

Het nieuwe datacenter is een aanvulling op de bestaande Berlijn 1 en Berlijn 2 campussen van NTT DATA. Het bedrijf heeft sinds 2019 ook een datacenter in Schiphol, Amsterdam 1 Data Center, met een capaciteit van 40 MW aan IT-vermogen en een oppervlakte van 16.000 m² computervloer.

“Berlijn is een belangrijke markt in ons groeiende portfolio en speelt een cruciale rol in onze uitbreidingsplannen”, zegt Doug Adams, Chief Executive Officer en President bij NTT Global Data Centers. “Deze ontwikkeling versterkt onze aanwezigheid en maakt de weg vrij om ook tot andere Tier 2-markten toe te treden. Het stimuleert onze aanhoudende groei en leiderschap in de datacenterbranche terwijl we blijven beantwoorden aan de behoeften van onze klanten.”

Vorige maand kondigde het bedrijf nog de ontwikkeling aan van een nieuwe datacentercampus buiten Parijs, die 14,4 hectare groot is en een geplande capaciteit van 84MW aan bedrijfskritische IT-gegevens ondersteunt, verdeeld over drie datacenters.

Meer dan 70 procent van de bedrijven wereldwijd betaalt jaarlijks ruim 92.000 euro (100.000 dollar) voor aanvullende training om de vaardigheden van hun cybersecuritymedewerkers up-to-date te houden. Dat blijkt uit een recent onderzoek van Kaspersky.

Volgens het onderzoek Het portret van de moderne informatiesecurityprofessional investeren bedrijven wereldwijd aanzienlijke bedragen in het bijscholen van hun cybersecurityteams: 43 procent van de organisaties zegt gewoonlijk tussen de ruim 92.000 en 184.000 euro ($100.000-$200.000) per jaar te besteden aan informatiesecuritycursussen. 31 procent zegt zelfs meer dan 184.000 euro ($200.000) te investeren in trainingsprogramma’s. De overige 26 procent zegt gewoonlijk minder dan92.000 te betalen voor opleidingsinitiatieven.

Verder blijkt uit het onderzoek dat meer dan een derde (37%) van de Europese cybersecurityprofessionals vinden dat bedrijfstrainingen niet genoeg zijn. Om concurrerend te blijven in de markt en kennis en vaardigheden up-to-date te houden, zijn ze bereid om met eigen geld te betalen voor aanvullende trainingen.

Uit het onderzoek blijkt dat de schaarste aan cursussen die nieuwe uitdagende gebieden behandelen het grootste probleem was voor degenen die op zoek zijn naar cybersecuritytraining. Het gaat hier om 52 procent van de Europese respondenten.

Nederlands keren massaal terug naar kantoor. Dat blijkt uit een onderzoek van Cisco. Ruim een kwart van de Nederlanders (28%) werkt weer voltijds op kantoor, terwijl 39% minstens drie tot vier dagen per week op kantoor aanwezig is. Voor 24% is dit minstens twee tot drie dagen per week. Slechts een kleine minderheid van 2% werkt minder dan één dag per week op kantoor.

Het aantal Nederlanders dat meestal thuiswerkt is volgens recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek gedaald met 600.000. Gemiddeld werken we bijna twee volledige werkdagen (15 uur) per week vanuit huis.

Een vijfde (21%) van de Nederlandse bedrijven vraagt een voltijdse terugkeer, terwijl zes op de tien organisaties hun medewerkers op zijn minst deeltijds op kantoor willen zien. Dat wordt ook positief ontvangen door bijna vier vijfden van de Nederlandse kantoorwerkers. Ondanks enige druk van het management (45%), zien ze toch de voordelen van een terugkeer naar kantoor voor hun productiviteit en werkcultuur (45%), het welzijn van werknemers (40%), en diversiteit en inclusie op kantoor (35%).

Tegelijkertijd vinden de medewerkers dat de kantoorruimtes te sterk gericht zijn op individueel werk en onvoldoende de samenwerking en creativiteit bevorderen, wat nodig is binnen de nieuwe, hybride werkmodellen van internationale bedrijven. Dertig procent van de Nederlandse thuiswerkers geeft aan moeilijk te kunnen samenwerken met andere collega’s op afstand, wat de hoogste score is in het onderzoek.

Wereldwijd zal 73% tegen 2025 investeren in door AI gestuurde collaboration software, terwijl 68% hun werkplekken wil verbeteren met AI-technologieën. Bovendien is 80% van de werkgevers is van plan om tegen eind 2025 te investeren in AI voor werkplekken en samenwerking.

Smart offices in Nederland

In Nederland geeft 63% van de ondervraagde bedrijven aan dat ze hun kantoor binnen 24 maanden willen updaten als antwoord op de nieuwe behoeften van medewerkers (39%) of omdat ze nog niet goed uitgerust zijn voor hybride werken (42%). Iets meer dan vier op tien (43%) ziet heil in zo’n kantoor met smart meeting rooms om de productiviteit op te krikken, hoewel dat het laagste cijfer is van alle onderzochte landen.

Ook communicatie is niet de belangrijkste drijfveer voor de Nederlandse respondenten (33%), maar wel het welzijn van medewerkers (63%). Voor Nederlanders moeten kantoren in de toekomst vooral teamwerk ondersteunen: in 35% van de kantoren is bijna driekwart van de ruimte bestemd voor individueel concentratiewerk, en slechts 12% voor teamwerk. Een kwart van de Nederlandse organisaties wil daarom nieuw budget toewijzen om werk opnieuw in te richten, zowel voor individuele werkplekken (34%) als voor vergaderruimtes (45%).

Het rapport The Race to Reimagine Workplaces and Workspaces for a Hybrid Future is gebaseerd op een wereldwijd online onderzoek onder 14.050 voltijdse werknemers en 3.800 werkgevers, uitgevoerd in december 2023 en januari 2024.

Het innovatie- en ondernemersklimaat staat onder druk in Nederland. Dit stelt een grote groep van bedrijven en kennisorganisaties. Zij uiten hun zorgen over de innovatiekracht en het verdienvermogen van Nederland in een brandbrief.

De overheid moet zich opstellen als een betrouwbare partner. ‘Voor innovatie heb je zekerheid nodig, en de Tweede Kamer dreigt beslissingen te nemen die het vertrouwen van het bedrijfsleven in de overheid gaat aantasten’, zegt directeur Lotte de Bruijn van NLdigital.

In de brandbrief, op initiatief van brancheorganisatie van de digitale sector NLdigital en ondernemersorganisatie van de technologische industrie FME, benadrukken zij en 29 ondertekenaars dat de overheid zich onvoldoende beseft dat op korte termijn actie nodig is. Theo Henrar, voorzitter van FME, onderstreept het belang van voorspelbaarheid: “De Tweede Kamer is bezig met kortetermijnpolitiek, ze zijn het innovatieklimaat van Nederland verder aan het slopen. Kijk naar de schrijnende voorbeelden; er wordt gegraaid ui het Nationaal Groeifonds en de 30%-regeling is versoberd. Wat de Kamer zich moet realiseren is dat er behoefte is aan stabiliteit en continuïteit voor het bedrijfsleven.”

Stijn Grove, Managing Director van de DDA: “De overheid geeft aan de digitale koploperspositie te willen behouden, om dit mogelijk te maken zijn investeringen in de digitale infrastructuur en datacentersector hard nodig. Datacenter projecten zijn tijd- en kapitaalintensief en zekerheid in beleid is essentieel voor Nederlandse investeringsklimaat.”

Nationaal Groeifonds

Aanleiding voor de brief is de onduidelijkheid die heerst over de doorgang van het Nationaal Groeifonds. In een recent debat van de Tweede Kamer heeft minister Adriaansens van Economische Zaken en Klimaat – onder druk van de formerende partijen – toegezegd de vierde ronde van het Groeifonds enkele maanden uit te stellen. Met het Nationaal Groeifonds investeert het kabinet in projecten die bijdragen aan onder andere de digitalisering van de economie en de ontwikkeling van innovatieve technologie voor in de gezondheidszorg, het onderwijs en de energietransitie. Diverse bedrijven, kennisinstellingen en andere organisaties waren al aan het werk aan voorstellen. Zij staan klaar om met hun innovaties het verdienvermogen van Nederland te versterken, maar verkeren nu in grote onzekerheid.

Blijvende investeringen nodig

Lotte de Bruijn: ‘De afgelopen jaren zijn er veel stappen gezet om van Nederland een koploper te maken op het gebied van innovatie. Dit is van wezenlijk belang voor verschillende onderwerpen, zoals zorg en veiligheid. Als we de geldkraan van het Nationaal Groeifonds nu dichtdraaien, dan zijn veel inspanningen voor niets geweest.’ Ook heeft het gevolgen voor strategische afhankelijkheden van Nederland. “Je kunt niet klagen over dat wij steeds afhankelijker worden van het buitenland, onder andere op digitaal vlak, als we zelf de investeringen in kennis en innovatie inperken.”

Theo Henrar voegt daaraan toe: “Om in de toekomst onze zorg en politie te kunnen blijven betalen, moeten we blijven investeren in innovatie. Innovaties van ondernemers zijn nodig om maatschappelijke problemen op te lossen. De overheid geeft aan dit in nauwe samenwerking met het bedrijfsleven te willen doen. Deze samenwerking wordt echter onder druk gezet door onduidelijk en onvoorspelbaar gedrag van diezelfde overheid. Snel duidelijkheid over het Groeifonds verminderd het afnemende vertrouwen van ondernemers in de overheid.”

De brief kan rekenen op brede steun. De brede coalitie bestaat uit:

• NLdigital
• FME
• VNO-NCW
• Federatie van technische universiteiten 4TU
• Topsector ICT
• Holland High Tech
• Future Network Services
• Maritiem Masterplan
• Quantum Delta NL
• TNO
• MARIN
• Materials innovation institute
• Brainport Development
• NXP
• KPN
• Thales
• Nokia
• Odido
• VodafoneZiggo
• GKN/Fokker
• Ericsson
• Airbus
• Nederland Maritiem Land
• Cyberveilig Nederland
• Netherlands Aerospace Group
• Netherlands Maritime Technology
• Dutch Data Center Association
• Koninklijke Vereniging van Nederlandse Reders
• Dutch Cloud Community
• CIO Platform
• Opleidingsfonds Arbeidsmarkt ICT

Bob Sprengers is deze maand aan de slag gegaan als CEO van Penta Infra. Dat hebben Europese core- en edge-colocatie-provider Penta Infra en hoofdinvesteerder Photon Capital laten weten.

Sprengers neemt de functie over van Alex Bakker, die het bedrijf leidde sinds de oprichting in 2015. Bakker gaat zich fulltime richten op zijn rol als Managing Partner bij Photon Capital en blijft tegelijkertijd voorzitter van de Raad van Bestuur.

De nieuwe benoeming markeert volgens Penta Infra een belangrijke mijlpaal in de ontwikkeling van het bedrijf. Penta Infra is de afgelopen jaren snel gegroeid en bezit en exploiteert nu twaalf datacenters in Nederland, Duitsland, Frankrijk en Denemarken. Het bedrijf heeft recent ook locaties in de core FLAP-regio (Frankfurt, Londen, Amsterdam, Parijs) aan de portfolio toegevoegd. Het gaat om een datacenter met een capaciteit van 14MW in Parijs en een datacenter met een capaciteit van 7MW in Amsterdam.

Bob Sprengers over deze stap in zijn carrière: “Ik ben enthousiast om deze nieuwe rol op me te nemen en kijk ernaar uit de internationale groei van Penta Infra te stimuleren. Het is een erg interessante tijd om datacenterinfrastructuur in Europa uit te bouwen en Penta Infra heeft het team, de portfolio en de financiële armslag om toonaangevend te worden in zowel core als edge markten. Onze groeistrategie is helder: de belangrijkste taak blijft het bieden van betrouwbaarheid, veiligheid, connectiviteit en duurzame schaalbaarheid, zodat onze klanten kunnen innoveren en hun digitale bedrijven kunnen laten groeien.”

Voor zes op de tien (58%) grote organisaties is de cloud een belangrijke aanjager van innovatie. Dit blijkt uit onderzoek van Conclusion MBS.  Een ruime meerderheid (86%) heeft hun IT-landschap (deels) in de cloud staan, waarvan maar liefst 60 procent van mening is dat de huidige omgeving innovatie-proof is.

Slechts 14 procent van de organisaties geeft aan dat hun IT-omgeving nog niet in de cloud staat. Van deze groep vindt 34 procent hun on premise IT-landschap geschikt om te ondersteunen bij innovatie. Naast beschikbare technologie, kunnen personele uitdagingen innovatie ook in de weg staan.

Slechts de helft (53%) van de IT-beslissers geeft aan over de juiste menskracht voor innovatie te beschikken. En voor 14 procent van de organisaties geldt dat de wens om te innoveren er wel is, maar dat ze medewerkers hier niet in meekrijgen. Ook op dit vlak is dus nog veel winst te behalen.

Continu innoveren
Dat organisaties bezig zijn met innoveren, blijkt uit de cijfers. Bijna driekwart (72%) heeft in de afgelopen twee jaar één of meerdere grote innovaties doorgevoerd. Dit gebeurt op verschillende gebieden. De meeste innovaties vonden plaats op het gebied van processen (58%). Ook innovaties voor de organisatie zelf (52%) en het product- of dienstaanbod (40%) kwamen vaak voor. Toch is innoveren niet voor elke organisatie weggelegd. Zo heeft 21 procent van de IT-beslissers de afgelopen twee jaar geen grote innovaties doorgevoerd.

Rene Altena, directeur Strategie & Innovatie en CTO bij Conclusion MBS: “Het is opvallend dat slechts een kleine meerderheid van de IT-beslissers de cloud beschouwt als de drijvende kracht achter innovatie. De cloud is namelijk niet slechts een technologische verschuiving; het is dé brandstof voor vernieuwing. In de cloud zijn innovatie-mogelijkheden snel beschikbaar door een constante stroom van nieuwe features en oplossingen.”

Genetec heeft de certificatie aangekondigd van de biometrische oplossingen Palm-ID Pro en Palm-ID Card van Recogtech.

Met behulp van de unieke kenmerken van het aderpatroon in de handpalm kunnen met de Palm-ID-producten personen geïdentificeerd worden. De certificering garandeert volgens de fabrikant de compatibiliteit en naadloze integratie van de Palm-ID producten met het Genetec Security Center. Het stelt organisaties in staat om palmherkenningstechnologie te gebruiken als een extra beveiligingslaag bij toegangscontrole, het managen van identiteiten en het waarborgen van de veiligheid van hun gebouwen en faciliteiten.

Ook stelt het organisaties in staat eenvoudig biometrische gegevens vast te leggen en te beheren, toegangsrechten te configureren en gedetailleerde rapporten te genereren via het Genetec Security Center.

Bob van Keulen, Regional Sales Director Benelux & Nordics bij Genetec Inc. “De palmherkennings-technologie van Recogtech is, voor organisaties die een extra beveiligingslaag wensen, een waardevolle aanvulling op onze oplossingen. We zijn ervan overtuigd, dat onze klanten met deze integratie hun beveiligingsmaatregelen nog verder kunnen versterken.”

“De certificering van de Palm-ID Pro en Palm-ID Card door Genetec is een belangrijke gebeurtenis voor ons bedrijf”, aldus Eduard de Knegt, technisch directeur bij Recogtech. “De samenwerking met Genetec stelt ons in staat om organisaties te helpen bij het verder versterken van hun security-infrastructuur, en onze geavanceerde biometrische oplossingen aan een breder publiek te presenteren.”

Miriam Murphy start op 8 april als nieuwe President Europe van TD SYNNEX. Murphy wordt verantwoordelijk voor de 7.000 medewerkers van TD SYNNEX in Europa.

Zij rapporteert aan Patrick Zammit, die onlangs benoemd is tot chief operating officer TD SYNNEX, en daarvoor de rol van President Europe vervulde.

Murphy keert terug bij TD SYNNEX na twee jaar als chief executive officer bij Europe at NTT Ltd de verantwoordelijkheid te hebben gehad over de strategie en P&L voor 14 landen. Daarvoor vervulde Murphy gedurende 20 jaar diverse leidinggevende functies binnen TD SYNNEX.

Murphy is een prominent pleitbezorger van diversiteit, gelijkheid en inclusie in de IT-industrie. Zo speelde ze een actieve rol bij het helpen opzetten en bevorderen van de inclusieprogramma’s van TD SYNNEX in Europa.