Digitale dienstverlener Macaw kondigt de benoeming aan van Johan Taams als Chief Executive Officer en bestuurslid. De 53-jarige Taams is verantwoordelijk voor de verdere groei van de Nederlandse, Duitse en Litouwse organisaties. Hij volgt William van der Pijl op, die 12 jaar werkzaam was bij Macaw, waarvan 6 jaar als CEO.

Taams heeft zijn sporen verdiend als CEO en in de markt tijdens zijn meer dan 25-jarige carrière in de IT-industrie. Voor zijn komst naar Macaw was hij CEO bij Centric, een Europese IT-speler. Daarvoor was hij CEO van Broad Horizon, een op Microsoft gerichte IT-provider met een buy and build-strategie. Tijdens zijn 13-jarige dienstverband bij Atos vervulde hij vele leidinggevende functies, waaronder die van CEO bij Atos Nederland.

Sabine Fischer, voorzitter van de Raad van Commissarissen van Macaw: “We zijn verheugd Johan Taams tot nieuwe CEO te benoemen. Hij heeft een indrukwekkende staat van dienst; hij is een allround en zeer ervaren CEO bij IT-bedrijven met een groeiambitie en heeft bewezen te beschikken over leiderschapscapaciteiten die van groot belang zullen zijn bij het realiseren van onze groeiplannen.”

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) is akkoord met SCOPE Europe als toezichthouder voor de Data Pro gedragscode van branchevereniging NLdigital. Met het aanstellen van SCOPE Europe als geaccrediteerde toezichthouder is de Data Pro Code nu officieel de eerste volledig goedgekeurde Avg-gedragscode in Nederland en de vijfde in Europa.

SCOPE Europe is een internationale organisatie die ondersteuning biedt aan co-regulering in de digitale economie. In 2021 zijn ze geaccrediteerd als toezichthouder op de EU Cloud Code of Conduct.

“We zijn heel blij met deze volgende stap voor onze Data Pro-gedragscode,” zegt Lotte de Bruijn, directeur van NLdigital. “Als vertegenwoordiger van de branche voelen we een verantwoordelijkheid om bedrijven te helpen om aan de Avg te voldoen. We geloven bovendien dat een gedragscode een goede manier is om transparantie en vertrouwen in de markt te stimuleren.”

Verwerkers van persoonsgegevens die zich willen aansluiten bij de Data Pro-gedragscode, moeten zich laten beoordelen op naleving van de code door toezichthouder SCOPE Europe. Bij positieve beoordeling wordt een bedrijf opgenomen in het openbare register en mogen ze het Data Pro Code label voeren.

In de Avg is opgenomen dat brancheorganisaties de verplichtingen uit de wet kunnen uitwerken in een specifieke gedragscode. De Data Pro Code spitst zich toe op regels voor verwerkers van persoonsgegevens, in het Engels ‘data processors’. Dat zijn bedrijven die in de uitoefening van hun werkzaamheden toegang hebben tot persoonsgegevens die onder de verantwoordelijkheid van hun klanten vallen. Voor de meeste bedrijven in de digitale sector geldt dat ze verwerker zijn.

Nu Nederlandse mkb-ondernemers blijven worstelen met het vinden van nieuwe mensen, zouden ze zich meer moeten focussen op het vasthouden van het talent dat ze al in huis hebben. Dat blijkt uit een onderzoek van Personio, een HR-softwarebedrijf voor het mkb.

Bijna twee derde (68%) van de ondervraagde HR-managers geeft aan dat ze zich zorgen maken over het tekort aan talent. Tegelijkertijd zegt ruim een op de drie (31%) ondervraagde mkb-medewerkers in Nederland zich niet gelukkig te voelen in hun huidige baan. Ruim een op de tien (12%) zegt dat hun carrièremogelijkheden slecht zijn, terwijl een vergelijkbaar aantal van mening zich niet voldoende gesteund voelt door het management van hun bedrijf. Bedrijven die concurrerend willen blijven, zouden nu actie moeten ondernemen om ervoor te zorgen dat zij de mensen vasthouden die ze nodig hebben om succesvol te zijn.

Naast betere carrière- en groeimogelijkheden, kan het bieden van een goede medewerkerservaring daarbij een belangrijke factor zijn. Toch blijkt uit de uitkomsten van de survey dat dit voor veel bedrijven een uitdaging is. Bijna de helft (46%) van de HR-managers zegt dat hun bedrijf geen holistische aanpak heeft voor de medewerkerservaring. Tegelijkertijd zegt ruim de helft (53%) dat hun bedrijf de neiging heeft om plotselinge of vooral korte-termijn beslissingen te nemen over hun HR-strategie.

Koen Stam, Head of Benelux voor Personio: “Juist omdat het zo moeilijk blijft om nieuwe mensen te vinden, moeten bedrijven anders gaan kijken naar talent management. Het vasthouden van talent is inmiddels minstens zo belangrijker geworden als het zoeken naar nieuwe mensen in een steeds schaarser wordende pool van beschikbaar talent. Daarbij draait het nu meer dan ooit om het hanteren van een meer holistische en evenwichtige talentstrategie: een mix van retentie, herplaatsing en creatieve werving.”

De survey is tussen 19 augustus en 5 september 2022 gehouden door Censuswide onder 1.000 werknemers en 500 HR-managers van Nederlandse mkb-bedrijven met 10-2.000 werknemers. De survey is tevens gehouden in Duitsland, Finland, Italië, Spanje, het VK & Ierland en Zweden.

In de mei-editie van ChannelConnect staan we uitgebreid stil bij het thema Cyber- en Datasecurity. Reserveer uiterlijk 14 april jouw deelname in deze editie, die op 11 mei verschijnt.

Bedrijven zijn zich steeds meer bewust van hun kwetsbaarheid als het gaat om digitale indringers. Ook al omdat de regelgeving steeds strenger wordt bij privacygevoelige gegevens. Bescherming tegen ransomware is momenteel de grootste zorg voor bedrijven die een oplossing voor back-up en archivering van data overwegen.

Traditioneel richt cybersecurity zich op gevaren van buitenaf. En ja: het doel daarbij is het beschermen van gegevens, van data. Dit, terwijl datasecurity beslist niet altijd een online-component hoeft te hebben. Het maken van back-ups is al een vorm van datasecurity, net zoals het verlies van een USB-stick al neer kan komen op een datalek.

Natuurlijk hebben cyber- en datasecurity veel gemeenschappelijk. Met als zwakste schakel in beide gevallen de gebruiker. Zeker in een mkb-omgeving, zonder eigen IT-afdeling, krijgen beide vormen van security vaak te weinig aandacht. Deze ondernemingen zijn meestal lang op zoek naar oplossingen die veilig zijn, maar het gebruiksgemak niet al te zeer beïnvloeden. ChannelConnect belicht de mogelijkheden!

In navolging van de Cyber- & Datasecurity Special 2022, gaan we hier in het meinummer van ChannelConnect dieper op in en passeren trends en ontwikkelingen de revue en spreken we met een groot aantal relevante partijen. De werving is net gestart en het wordt weer een mooie editie. Naast o.a. Datto, De Vos & Partners Advocaten, Fortinet, Fujitsu, SonicWall en WatchGuard die al aan boord zijn, spreekt ons team de komende weken met alle relevante industriepartijen voor deelname.  Deelname kan t/m 14 april.

Deelname Cyber- & Datasecurity Special 2023:

Zoals gebruikelijk kan deelname met een advertentiepagina of via een redactionele pagina die in samenspraak met onze redactie wordt opgetekend, waarlangs jullie de eigen organisatie, expertise, visie t.a.v. dit thema kunnen uitlichten.

Deelname kan al vanaf 1.500 euro met een advertentiepagina of met een 1 pagina interview a 2.000 euro. Bekijk voor alle deelname-opties de ChannelConnect infosheet 2023, waaronder de coverstory en de backcover die momenteel ook nog beschikbaar zijn.

Overigens publiceren we op 26 oktober ons jaarlijkse Security & Privacy Dossier. In dit nummer vind je een verslag van het exclusieve Security Grotetafelgesprek, dat op 5 oktober plaatsvindt. Het videoverslag van het gesprek uit 2022 is bijna 6000 keer bekeken; deelname aan het gesprek is dus een uitstekende manier om je bedrijf in de kijker te spelen! De tafelplaatsen gaan al hard, wees er dus op tijd bij.

Deadlines meinummer ChannelConnect

Geïnteresseerd in de mogelijkheden? Neem uiterlijk 14 april contact op met Mitchel of Tarik via sales@channelconnect.nl of onderstaande gegevens. Vragen of input voor de redactie? Stuur deze gerust naar redactie@channelconnect.nl.

Microsoft stopt definitief met het zakelijke social network Yammer.

Microsoft nam Yammer in 2012 voor 1,2 miljard dollar over. Het was de bedoeling om het sociale netwerk te integreren in Microsoft Office, zodat gebruikers met elkaar konden chatten.

Yammer sloeg echter niet aan en krijgt nu een tweede kans in Microsoft Viva Engage. Met dit platform wil Microsoft zijn online samenwerkingstools en zakelijke suites integreren. Dit proces moet eind dit jaar zijn afgerond.

WatchGuard Technologies breidt zijn Firebox-lijn van firewall-appliances uit met de T25/T25-W, T45/T45-PoE/T45-W-PoE en T85 -PoE. Deze firewalls uit de T-serie (tabletop) zijn specifiek ontworpen voor remote en gedistribueerde zakelijke omgevingen. De firewalls zijn te beheren via de WatchGuard Cloud.

De Fireboxes maken gebruik van de laatste updates in WatchGuard Cloud voor het in realtime grafisch tonen van de SD-WAN-verbindingsstatus en failovers. Ze ondersteunen verder de laatste Fireware-opties voor het verdelen van workloads over meerdere verbindingen. Deze mogelijkheden zijn bij alle WatchGuard-servicepakketten inbegrepen.

Met enterprise-class beveiligingsdiensten zoals APT Blocker (sandbox-malwaredetectie) en ThreatSync voor gedeelde kennis tussen endpoint en netwerk, zijn de nieuwe Fireboxes volgens WatchGuard ideaal voor kleine bedrijven die geen speciaal beveiligingsteam hebben.

“IT-omgevingen van alle soorten en maten worden geconfronteerd met geavanceerde bedreigingen van aanvallers, maar mkb’s en afzonderlijke filialen hebben doorgaans niet de mensen in huis om netwerkbeveiligingsapparatuur te configureren, installeren en beheren”, zegt Ryan Poutre, productmanager bij WatchGuard Technologies. “Deze nieuwe generatie Fireboxes maakt optimaal gebruik van ons Unified Security Platform, waardoor managed serviceproviders de meest robuuste oplossingen en vereenvoudigd beheer in handen hebben om in de behoeften van klanten te voorzien.”

Ruud van den Broek, oprichter van Innvolve heeft de algemene directie overgedragen aan Roel Rens en Freek Voogt.

Roel Rens is verbonden aan Innvolve als CTO en Freek Voogt is Commercieel Directeur. Ruud van den Broek blijft bij Innvolve betrokken als één van de contactpersonen voor relaties. De overdracht van het dagelijks management is in de loop van het eerste kwartaal van 2023 afgerond.

Het in Vught gevestigde Innvolve is Microsoft Solutions Partner voor Digital & App Innovation, Infrastructure en Modern Workplace. Via de Business Unit Consultancy ondersteunt Innvolve klanten met extra IT-capaciteit of een tijdelijke kennisinjectie, vanuit de Business Unit Solutions voert Innvolve voor diverse opdrachtgevers de regie op projecten en beheer.

16 procent van de Nederlandse werkenden met een kantoorbaan omzeilt zeker eens per maand de veiligheidsmaatregelen van zijn bedrijf om efficiënter te kunnen werken. Dit blijkt uit het onderzoek ‘Doe het veilig of doe het niet’ onder ruim 1.000 werkende Nederlanders met een kantoorbaan.

Van een gebrek aan veiligheidsmaatregelen vanuit organisaties is doorgaans geen sprake. 81 procent van de werkenden geeft aan dat zij over voldoende middelen beschikken om de bij het werk horende informatie, zoals e-mails en documenten, te beveiligen. Toch zetten ze deze vanwege het gebruiksgemak vaak niet in. Eén op de vier (40%) respondenten geeft namelijk aan gebruiksgemak boven veiligheid te verkiezen.

Een andere mogelijke oorzaak achter het hoge percentage werkende Nederlanders dat veiligheidsmaatregelen omzeilt, is een gebrek aan kennis. Meer dan een kwart (26%) van de werkenden geeft aan dat als zij niet weten hoe een veiligheidsmaatregel werkt, zij naar een manier zoeken om eromheen te werken in plaats van zich erin te verdiepen. Hierbij maakt achttien procent weleens gebruik van andere beveiligingstools dan door de organisatie zijn voorgeschreven.

Het onderzoek is uitgevoerd door Pointsharp, leverancier van e-mailencryptiesoftware Cryptshare. Ondanks hoge investeringen in de beveiliging van de IT-systemen vanuit het Nederlandse bedrijfsleven zoekt men nog steeds graag alternatieven op.

Lucien Barink, General Manager Benelux bij Pointsharp: ” Het is belangrijk dat organisaties naast geld ook tijd investeren in het bewust maken van hun medewerkers als het om cyberveiligheid gaat. Als de werknemers beter begrijpen wat het belang van gegevensbescherming is, zullen zij veel makkelijker overgaan tot de inzet van de juiste tools die daarvoor beschikbaar zijn gesteld.”

Digital Workspace Management-specialist Liquidware heeft Jan-Willem Koppers aangesteld als Partner Sales Director. In deze rol zal hij zich bezighouden met de verdere uitbouw en groei van de indirecte business van Liquidware in de EMEA-regio.

Koppers wordt verantwoordelijk voor het identificeren en verder uitbouwen van partnerrelaties en zal direct rapporteren aan Morteza Esteki, VP Sales EMEA.

De afgelopen jaren heeft Koppers als Channel Manager gewerkt bij onder meer Quest Software, Dell en Dell Boomi. Na drie jaar als Channel Director Benelux bij Tanium stapt hij nu over naar Liquidware.

“Liquidware staat op het punt een grote stap te maken, niet alleen in haar eigen evolutie, maar ook – en vooral – met haar partners. Het zijn onze partners die aan de frontlinie staan bij de digitale transformatie en modernisering van de werkplek van onze gezamenlijke eindklanten”, aldus Jan-Willem Koppers.

Techconsultancybedrijf Xebia heeft Roxanne Kruijsman aangesteld als salesdirector security voor Xebia Nederland. Kruijsman treedt toe tot het managementteam van Xebia in Nederland en is verantwoordelijk voor alle commerciële zaken binnen de business unit security.

Naast het binnenhalen en verzorgen van nieuwe klanten is Kruijsman samen met business unit-manager security Anne-Sophie Teunissen verantwoordelijk voor de commerciële strategie. Kruijsman krijgt daarnaast de mogelijkheid om de strategie ook internationaal bij de andere bedrijven binnen Xebia uit te rollen.

Roxanne Kruijsman werkte de afgelopen vijftien jaar met een grote verscheidenheid aan klanten binnen verschillende sectoren, waaronder Booking.com, KLM, Rabobank, Adyen en de Gemeente Amsterdam.