Unigarant, het verzekeringsbedrijf van de ANWB, start een samenwerking met Alyx. Deze snelgroeiende startup die hoogopgeleide vrouwen heropleidt voor techfuncties, levert vrouwelijke trainees aan de verzekeraar die starten als junior product inrichter. De trainees hebben geen IT achtergrond. Voor Unigarant betekent de samenwerking een welkome aanwas van nieuw IT-talent én een belangrijke bijdrage aan de diversiteitswensen.
 
De IT-afdeling van Unigarant is groot, het bedrijf bouwt zijn producten op het platform zelf. Unigarant leidt zelf mensen op, maar is daarnaast ook altijd op zoek naar talent. Daarbij is onder andere diversiteit erg belangrijk. De samenwerking met Alyx draagt hieraan bij. Alyx werft hoogopgeleide vrouwen zonder technische achtergrond, biedt hen een traineeship bij een partnerbedrijf zoals Unigarant, waarvan het de bedoeling is dat ze er na hun traineeship in dienst gaan.

Vorige maand heeft ChannelConnect Johanna Spiller, medeoprichter en CEO van Alyx geïnterviewd. Lees hier het interview terug. 

Networking4all heeft aangekondigd dat het een samenwerking is aangegaan met CBG Connect. Als cybersecurity partner zal Networking4all CBG Connect ondersteunen in het aanbieden van diverse cybersecurity oplossingen gericht op  Mens, Proces, Techniek en Monitoring.

Na glasvezel, telecom, werkplek, hardware en samenwerking met Microsoft groeit CBG Connect verder uit en omarmt ook cybersecurity vraagstukken voor haar klanten.

Frank Leest, CEO Networking4all en Manuel Jamin, Operationeel directeur, CBG Connect spreken van een vruchtbare samenwerking waarin CBG Connect door Networking4all een breed scala aan Cybersecurity oplossingen kan aanbieden aan haar klanten.

Frank Leest geeft aan “Beide organisaties hebben dezelfde geest en marktbenadering. Laagdrempelig toegankelijk en medewerkers welke met hart en ziel en kennis klanten voorzien van gericht advies”

“De pragmatische aanpak van Networking4all tijdens de ISO Begeleiding, benadrukt wederom waarom wij met Networking4all deze stap willen zetten. De expertise en flexibiliteit in combinatie met holistisch aanbod zorgen ervoor dat wij onze klanten over het gehele cyberlandschap kunnen voorzien” aldus Manuel.

Met de opening van de eerste vestiging in Frankfurt is Working Talent sinds 1 november 2023 volledig operationeel in Duitsland. Het Nederlandse bedrijf leidt jong IT-talent op en verbindt hen met passende opdrachtgevers. Het Duitse team wordt geleid door de voormalig CEO van de univativ Group, Gottfried Zaby.

“De uitbreiding naar Duitsland is een belangrijke stap in onze internationale groei ” aldus Mark Hink, CEO Working Talent Group. “ We zijn vastberaden om ons succesvolle model in het werven en ontwikkelen van IT talenten over te brengen naar de Duitse markt met als doel organisaties te helpen met hun digitale transformatie “.

Working Talent nam deze stap na een uitvoerig onderzoek van de Duitse markt. De IT-sector is met circa 1,3 miljoen getrainde IT’ers de op één na grootste industriële werkgever in Duitsland. Het team in Duitsland werkt volledig autonoom en heeft haar dienstverlening afgestemd op de behoefte van de lokale markt.

Working Talent is in 2017 opgericht in Nederland en heeft op dit moment 260 werknemers. Jaarlijks starten meer dan 200 talenten in de IT traineeships, waarbij ongeveer 90% succesvol instroomt na hun detavast periode.

De provincie Noord-Holland heeft richtlijnen opgesteld voor de verduurzaming en innovatie van datacenters. Deze gaan onder meer over het reduceren van watergebruik, het aanbrengen van beplanting en het delen van restwarmte.

Esther Rommel, VVD-gedeputeerde van de provincie Noord-Holland voor Ruimtelijke Ontwikkeling, Economie, Havens en Recreatie: “Datacenters zijn niet meer weg te denken en ontzettend veel bedrijven, organisaties en particulieren in Nederland zijn er afhankelijk van. De ontwikkelingen van digitale technologieën zoals artificiële intelligentie (AI) gaan razendsnel. Noord-Holland wil dan ook een aantrekkelijke vestigingslocatie voor datacenters zijn en blijven. Maar er moet wel voldoende aandacht zijn voor het effect van de datacenters. De datacenters hebben een grote impact op het landschap en het watersysteem. En ze gebruiken veel elektriciteit. Daarom vond de provincie het belangrijk om een datacenterstrategie op te stellen.”

In de strategie is onder andere vastgelegd dat er alleen op bedrijventerreinen in Amsterdam, Haarlemmermeer en Hollands Kroon nog nieuwe datacenters mogen komen. De richtlijnen die Gedeputeerde Staten (GS) nu hebben vastgesteld komen voort uit de strategie. Ze zijn het resultaat van gesprekken tussen de provincie Noord-Holland, gemeente Amsterdam, Haarlemmermeer en Hollands Kroon. Ook de Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied heeft input geleverd.

Esther Rommel: ”Verduurzamen en innovatie staan altijd op de agenda als wij met partijen in gesprek gaan over datacenters. Wij vinden het erg belangrijk dat de datacenters aandacht besteden aan bijvoorbeeld het gebruik van restwarmte en waterbesparing. Ook de inpassing in het landschap verdient altijd aandacht. Datacenters zijn meestal enorme grijze ‘dozen’ en beeldbepalend voor een gebied. Door rond het gebouw struiken en bomen te planten en lichte gevelbeplating aan te brengen is echt veel verbetering mogelijk. Wij verplichten nu de initiatiefnemers om de richtlijnen serieus te bekijken en vragen hen om te motiveren waarom er wel of niet aan voldaan kan worden.”

Workspace 365 heeft een vernieuwde versie van zijn platform gelanceerd. De nieuwe versie is gebaseerd op user-experience (UX) onderzoek en biedt vereenvoudigde toegang, communicatie en workflows.

Erik Nicolai, oprichter en CEO van Workspace 365, legt uit: “We zijn ervan overtuigd dat versimpeling van de digitale werkomgeving zorgt voor meer productiviteit, tijdsbesparing en blijere medewerkers. We hebben uitgebreid UX-gebaseerd onderzoek uitgevoerd als basis voor deze nieuwe en verbeterde versie. Als gevolg hebben we de digitale werkplek nóg overzichtelijker gemaakt en de interface nog verder versimpeld om de digitale focus te verbeteren.”

Christiaan de Vin, Senior Product Development Manager Workspace Services bij Orange Business. “Met Workspace 365 bieden we onze medewerkers één centraal digitaal startpunt om toegang te krijgen tot alles wat ze nodig hebben. Wanneer medewerkers inloggen, hebben ze alles wat voor hen relevant is tot hun beschikking, omdat we een laag van eenvoud bovenop de complexiteit leggen, wat ieders digitale ervaring zoveel gemakkelijker maakt.”

De nieuwe versie van het platform is vanaf vandaag beschikbaar.

In de afgelopen twee jaar is de vraag naar AI-banen wereldwijd enorm gestegen. Dit blijkt uit een data-analyse van HR- en payroll-platform Deel.

In vergelijking met 2021 hebben organisaties maar liefst 59 procent meer AI-, software engineering- en data science-functies in de aanbieding. De grootste stijging was afgelopen jaar, van september 2022 tot september 2023, met 38 procent.

Sinds de komst van ChatGPT ontstaan er ook nieuwe functies, blijkt ook uit de eigen data-analyse. Met name India loopt hierin voorop met functies zoals AI Engineer, AI Training Lead en AI Computer Vision Engineer. Doordat AI-talent zich wereldwijd steeds verder verspreidt, ziet Deel ook dat Amerikaanse bedrijven steeds vaker talent aannemen in andere landen, met in de top drie: Brazilië, Canada en Argentinië.

“Door de AI adaptatie zien we dat traditionele wervingsbarrières worden doorbroken”, zegt Dennis Valkema, General Manager Benelux bij Deel. “Dat zagen we ook al deels gebeuren dankzij de opkomende Employee of Record-modellen die grenzeloze onboarding van hooggekwalificeerd talent mogelijk maken. In deze analyse is enkel gekeken naar functies met AI in de titel, terwijl er ook andere functies bestaan die inherent zijn aan AI, en vaardigheden zoals ‘prompt engineering’ vereisen. Mijn gevoel zegt dat we nog maar aan de vooravond van een doorbraak op het gebied van internationalisering staan, ook in de Benelux.”

Fortinet heeft vandaag bekendgemaakt dat het zijn zakelijke focus zal aanscherpen. Het gaat prioriteit toekennen aan snelgroeiende en gedifferentieerde markten.

Vanaf donderdag worden de research & development (R&D)- en go-to-market (GTM)-strategie van Fortinet ingericht rond drie kernmarkten: Secure Networking, Universal SASE en Security Operations.

De Secure Networking-markt zal naar verwachting jaarlijks met bijna 9 procent groeien om in 2027 een omvang van 86 miljard dollar te bereiken. Deze markt bestaat voornamelijk uit firewalls, veilige switches, access points en 5G-gateways. Met het oog op de groeiende firewall-omzet van Fortinet is de verwachting dat de omzet uit de daaraan gekoppelde FortiGuard AI-Powered Security Services mee zal groeien.

De Universal SASE-markt zal jaarlijks naar verwachting met bijna 20 procent groeien om in 2027 een omvang van 36 miljard dollar te bereiken. Deze markt omvat SD-WAN, SWG, CASB, DLP, ZTNA, SASE en andere cloud-native netwerk- en beveiligingstechnologieën die ten doel hebben om de implementatie van een zero trust-strategie te vereenvoudigen.

Fortinet is naar eigen zeggen de enige aanbieder van een SASE-oplossing die in staat is om al deze functies vanuit de cloud of in de vorm van een appliance aan te bieden. Deze mogelijkheden worden ondersteund door gemeenschappelijk besturingssysteem, netwerk- en security-functionaliteit en een centrale beheerconsole.

De Security Operations-markt zal jaarlijks naar verwachting met iets boven de 14 procent groeien om in 2027 een omvang van 78 miljard dollar te bereiken. Het SecOps-platform van Fortinet combineert functionaliteit voor EDR, SIEM, SOAR, NDR met ingebouwde beveiligingstechnologieën.

“In de loop van het 20-jarige bestaan van Fortinet heeft onze toewijding aan R&D ons in staat gesteld om aan de voorhoede van innovatie te blijven en klanten te helpen aan effectieve bescherming van hun infrastructuur en data”, zegt Ken Xie, de oprichter, bestuursvoorzitter en CEO van Fortinet. “Al deze tijd hielden we vast aan onze leidende beginselen: de convergentie van netwerk- en beveiligingsfunctionaliteit en consolidatie van losstaande producten tot een geïntegreerd beveiligingsplatform. Deze aanpak blijft weerklank vinden in de markt voor cybersecurity. We hebben er het volste vertrouwen in dat dit het juiste moment is om onze focus te richten op Secure Networking, Universal SASE en Security Operations.”

De R&D-investeringen van Fortinet worden aangevuld met een strategische herijking van zijn investeringen in go-to-marketactiviteiten. De focus hiervan zal eveneens op Secure Networking, Universal SASE en Security Operations komen te liggen.

Het Europese fintech bedrijf Swan heeft een kantoor in Amsterdam geopend als onderdeel van de hyperlocalisatie-strategie van het bedrijf om alle activiteiten lokaal aan te bieden.

Het bedrijft introduceert lokale rekeningen waarmee Nederlandse bedrijven NL-IBAN’s kunnen aanbieden aan hun klanten. Voor de internationale uitbreiding van zijn Banking-as-a-Service-platform wordt het bedrijf gesteund door investeerders als Lakestar, Accel en Creandum.

Swan zegt het vermogen te hebben om elk normaal bedrijf in een financiële instelling te veranderen. Via API’s zouden bedrijven bankdiensten als rekeningen, betaalkaarten en betalingen kunnen aanbieden. Het bedrijf heeft meer dan 100 klanten in heel Europa, variërend van snelgroeiende scale-ups tot grote ondernemingen. In Nederland heeft Swan drie bedrijven geholpen bij het openen van Nederlandse rekeningen voor hun klanten.

“Terwijl we verder groeien, biedt de centrale ligging van Nederland binnen Europa toegang tot een grotere markt, waarmee het een strategische basis is voor verdere uitbreiding over het continent”, zegt Nicolas Benady, medeoprichter en CEO van SWAN . “Ook heeft Nederland een snelgroeiend fintech-ecosysteem met veel startups en gevestigde bedrijven die zich richten op financiële innovatie. Dit ecosysteem, samen met open-banking initiatieven zoals PSD2, vormen een krachtige basis voor bedrijven die een enorme boost krijgen van onze embedded banking services.”

Swan heeft partners in twaalf Europese landen waaronder bedrijven als de Franse retailgroep Carrefour en technologie scale-ups als Pennylane, Lucca, Factorial, Expensya en Agicap. Ageras was het eerste bedrijf dat in Nederland met Swan bankfuncties integreerde in zijn boekhoud- en belastingaangiftediensten.

Nederlanders zijn meer dan andere Europeanen tevreden over hun huidige werkgever, loon en baanzekerheid. Dit blijkt uit het onderzoek People at Work 2023: a global workforce view, uitgevoerd door het onderzoeksinstituut van HR- en salarisdienstverlener ADP.

Daarnaast ervaart de werkende Nederlander beduidend minder vaak stress dan werkenden in omliggende landen zoals Duitsland, Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk.

Voor het onderzoek zijn meer dan 32.000 werknemers in zeventien landen, waaronder Nederland, ondervraagd over actuele thema’s die op de werkvloer spelen. Andere Europese landen die in het onderzoek opgenomen zijn, zijn Verenigd Koninkrijk, Duitsland, Italië, Frankrijk, Polen, Spanje en Zwitserland.

Baanzekerheid

Negen op de tien werkenden (92%) is tevreden over de huidige werkgever. Daarmee scoren de Nederlanders samen met de Zwitsers en Duitsers het hoogst. Het zijn dezelfde nationaliteiten die het meest positief zijn over hun perspectief op de arbeidsmarkt voor de komende vijf jaar.

“Wij staan als Nederlanders niet bekend dat we optimistisch en snel tevreden zijn. Als we onze situatie vergelijken met die van andere Europeanen, hebben we het echter goed voor elkaar. Zo ervaren wij met 70 procent de hoogste baanzekerheid. In andere landen is dat al snel 10 procent lager,” aldus Agnes Jongkind, senior HR director bij ADP Nederland.

Dagelijks stress 

Wat verder opvalt is dat meer dan de helft van de Nederlanders (55%) tevreden is met het ontvangen salaris, terwijl het gemiddelde in Europa 39% bedraagt. In Spanje is nog geen één op de drie (31%) tevreden met het bedrag op de loonstrook.

Daarnaast ervaart 8 procent van de werkenden in ons land dagelijks stress, terwijl dat percentage in buurland Duitsland met 24 procent drie keer zo hoog is. In Spanje is het 19 procent, in Verenigd Koninkrijk en Polen 18 procent en in Frankrijk en Italië 17 procent.